اساليب الرقابة في محطات التعبئة وكيفية توجيه وتحفيز العاملين
اساليب الرقابة في محطات الوقود وكيفية توجيه وتحفيز العاملين
أهداف البرنامج :-
- تطوير مهارات المشاركين و تحسين قدراتهم في مجال الرقابة الإدارية.
- تزويد المشاركين بالمعارف و المعلومات و المهارات المعاصرة في كيفية ممارسة الرقابة.
- الإلمام بالمفاهيم و الأركان الأساسية للتوجيه والتحفيز .
- امتلاك مجموعة من المهارات الإدارية و الفنية لتوجه وتحفيز العاملين .
- حل المشكلات.
- تنمية المهارات اللازمة لتطوير روح التوجيه والتحفيز.
- كيفية التعامل مع من يفضلون العزلة .
- كيفية التعامل مع منازعات لأعضاء الفريق .
- كيفية تحفيز فرق العمل لتحقيق الأهداف .
البرنامج موجه إلى :-
الموظفين في محطات البترول على وجد العموم والملاحظين على وجه الخصوص الراغبون في تنمية مهاراتهم وصقلها لرفعة العمل والابداع فيه بالمجالات المذكورة وكل من له اهتمام بالموضوع.
مجاور البرنامج :-
- الرقابة الادارية
- مفهوم الرقابة
- أهمية الرقابة في العملية الإدارية.
- الرقابة الطريقة لقمة الأداء
- توضيح طبيعة, أنواع و وسائل الرقابة.
- الرقابة وعلاقتها بالتخطيط الإداري .
- الرقابة بين النظريات العلمية والواقع العملي .
- مراحل الرقابة.
- الأساليب والأساسية الحديثة في تصميم و تشغيل نظم الرقابة.
- أسس و مراحل بناء نظام الرقابة
- توجيه والتحفيز العاملين
- مفهوم العمل الجماعي و أهمية توجيهه وتحفيزه لنجاح منظمات الأعمال
- العمل الجماعي خصائصه و أسبابه .
- ماهية العمل الجماعي و ديناميكياته .
- استقصاء فاعلية العمل الجماعي .
- طرق الإعداد لبناء فرق العمل من المنظمات .
- طرق توجيه وتحفيز فرق العمل .
- المهارات السلوكية للتوجيه والتحفيز
- تحسين قدرة التعبير عن الذات .
- تحسين القدرة على الإصغاء وإرجاع الأثر .
- تنمية مهارات جماعة الفرق في تحقيق الاتصالات الفعالة .
- تنمية مهارات العلاقات التبادلية .
- تحفيز فريق العمل .
- الرابط بين التوجيه و التحفيز .
- متى يجب استخدام السلطة لكسب النفوذ و الموثوقية , ومتى يجب عدم استخدامها .
- كلف الرجل المناسب بالواجب المناسب – تحديد الأهداف .
- أهداف فريق العمل .
- تقدير الجهود و المعلومات الاسترجاعية .
- التعامل مع مختلف الأشخاص .
- الدافعين و التحفيز لأداء الأعمال بشكل ابتكاري
- المهارات الأساسية لبناء بيئة عالية الأداء :
- المبادئ السبعة لبناء بيئة عالية الأداء .
- كيف تتعامل مع من يفضلون العزلة ؟
- كيف تتعامل مع منازعات أعضاء الفرق ؟
- مختبر عملي حول مهارات تحقيق الأهداف من خلال البيئة العالية الأداء .