الاساليب الحديثة في استقطاب القوى العاملة واجراء المقابلات والاختبار والتعين
الاساليب الحديثة في استقطاب القوى العاملة
واجراء المقابلات والاختبار والتعين
يهدف البرنامج إلى : –
- التعريف بالجوانب العلمية والعملية في عمليات الاستقطاب والاختيار والتعيين.
- تعزيز مهارات المشاركين في مجال التخطيط والتنفيذ والمتابعة لعمليات الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار .
- التعريف بعلاقة سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين بالوصف الوظيفي، وتصنيف الوظائف .
- تعريف المشاركين بمراحل و طرق إجراء مقابلات التعيين والنماذج المستخدمة فيها.
البرنامج موجه إلى :-
البرنامج موجه إلى جميع العاملين في مجال شؤون الموظفين في القطاعين العام والخاص .
محاور البرنامج :-
- تقديم البرنامج، وأهدافه، ومكوناته الرئيسة .
- مفهوم تخطيط الموارد البشرية .
- مفهوم القوى العاملة .
- تحديد مصادر الحصول على القوى العاملة – سياسة الاستقطاب .
- التعريف بسياسات الاستقطاب الداخلي والخارجي .
- متطلبات الإعداد لعملية الاستقطاب :
- الوصف الوظيفي .
- تصنيف الوظائف،
- وجود الوظيفة الشاغرة .
- عمليات التحديث والتطوير المؤسسي .
- طرق الاستقطاب .
- إعداد الوصف الوظيفي و تصنيف الوظائف .
- إجراء المقابلات .
- أنواع المقابلات .
- طرق و مراحل إجراء المقابلات .
- الاختيار والتعيين .
- أسس الاختيار .
- أسس التعيين وتحديد الراتب والعلاوات أساليب و طرق أدارة النشاط التدريبي للمعينين الجدد .
- إعداد بطاقة وصف وظيفي .
- تحضير إعلان التوظيف .
- إجراء مقابلة تعيين .