الانحرافات المالية والإدارية في الأجهزة الحكومية
الانحرافات المالية والإدارية في الأجهزة الحكومية
أهداف البرنامج :-
- القاء الضوء على مظاهر وممارسات الانحرافات المالية والادارية.
• تحليل دوافع واساليب انتشارصور الانحرافات المالية والادارية ونطاقها.
• مناقشة الاثار الاجتماعية والسياسية والاقتصادية والاخلاقية الناتجة عن الانحرافات المالية والادارية.
• بيان اساليب واليات مواجهة الانحرافات المالية والادارية وتقليص اثارها على حركة المجتمع وفرص تقدمه.
البرنامج موجه إلى :-
مدراء وموظفي ومراقبي الشئون المالية في القطاع الحكومي والبترولي والنفطي .
محاور البرنامج :-
الانحرافات المالية والادارية-المظاهر والممارسات
المخالفات المالية والادارية:
مخالفة السياسات والقوانين والاحكام الادارية والمالية.
مخالفة النظم واللوائح والتعليمات الادارية والمالية.
مظاهر واشكال الانحرافات المالية والادارية:
الانحرافات المالية:
الرشوة المحلية والدولية والاختلاس.
التهرب الضريبي والجمركي وتخصيص الاراضي.
اهدار المعونات والمساعدات.
الانحرافات الادارية:
القرارات المخالفة للقوانين والضوابط وعدم الالتزام بالاوامر.
عدم تحمل المسؤلية وافشاء اسرار العمل.
اسغلال السلطة.
عدم اعتماد معايير الكفاءة والجدارة في شغل المواقع الادارية.
نشر ثقافات وافكار تتقاطع مع مصلحة العمل.
التراضي والتكاسل والهدر في استخدام الوقت وتزوير البيانات
عدم احترام هيبة الوظيفة وقيم العمل وكرامته
تزويرالاوراق والمستندات الرسمية .
مخالفة القواعد المالية والضوابط في أعمال المناقصات والمشتريات الحكومية والعقول التجارية.
حصول رجال الأعمال على التسهيلات الإدارية والمالية غير المنضبطة والمخالفة للوائح والنظم .
استخدام الأجهزة والممتلكات الحكومية في غير الصالح العام.
دوافع واسباب الانحرافات المالية والادارية واثارها
الدوافع الاجتماعية والقيمية
الاسباب الاقتصادية والسياسية
الاسباب الادارية والقانونية
الآثار الاقتصادية والسياسية والاجتماعية والاخلاقية والقانونية والإدارية للانحرافات المالية والادارية.
اساليب واليات مواجهة الانحرافات المالية والادارية
الاهتمام بالمؤسسية وترسيخها في ممارسات الجهاز الحكومي.
• الاصلاح القانوني والاداري وتطوير التشريعات والنظم واللوائح والتعليمات.
• تفعيل معايير المسالة والشفافية والافصاح في ممارسات الجهات الحكومية.
• الاهتمام بكفاءة ونزاهة العاملين في المراجعة الداخلية والضبط الداخلي.
• اطلاق دليل اخلاقي للوظيفة.
• تطوير نظم الاختيار والترقية باعتماد معايير الكفاءة والجدارة والنزاهة.