التوجيه والتحفيز وبناء بيئة عالية لأداء في المؤسسات
التوجيه والتحفيز وبناء بيئة عالية الأداء في المؤسسات
أهداف البرنامج :-
- الإلمام بالمفاهيم و الأركان الأساسية للتوجيه والتحفيز .
- امتلاك مجموعة من المهارات الإدارية و الفنية لتوجه وتحفيز فرق العمل .
- حل المشكلات وقيادة فرق العمل .
- تنمية المهارات اللازمة لتطوير روح التوجيه والتحفيز لدى المشاركين .
- تحديد مبادئ بناء بيئة عالية الأداء .
- كيفية التعامل مع من يفضلون العزلة .
- كيفية التعامل مع منازعات لأعضاء الفريق .
- كيفية تحفيز فرق العمل لتحقيق الأهداف .
البرنامج موجه إلى :-
القياديين والمشرفين المناط بهم بناء فرق العمل و الإشراف عليها و توجيه أنشطتها صوب الأهداف الموضوعة كذلك المسؤولين عن تنفيذ المشروعات في المنظمات المختلفة .
محاور البرنامج :-
- مفهوم العمل الجماعي و أهمية توجيهه وتحفيزه لنجاح منظمات الأعمال :
- العمل الجماعي خصائصه و أسبابه .
- ماهية العمل الجماعي و ديناميكياته .
- استقصاء فاعلية العمل الجماعي .
- طرق الإعداد لبناء فرق العمل من المنظمات .
- طرق توجيه وتحفيز فرق العمل .
المهارات السلوكية للتوجيه والتحفيز :
- تحسين قدرة التعبير عن الذات .
- تحسين القدرة على الإصغاء وإرجاع الأثر .
- تنمية مهارات جماعة الفرق في تحقيق الاتصالات الفعالة .
- تنمية مهارات العلاقات التبادلية .
- تحفيز فريق العمل .
- الرابط بين التوجيه و التحفيز .
- متى يجب استخدام السلطة لكسب النفوذ و الموثوقية , ومتى يجب عدم استخدامها .
- كلف الرجل المناسب بالواجب المناسب – تحديد الأهداف .
- أهداف فريق العمل .
- تقدير الجهود و المعلومات الاسترجاعية .
- التعامل مع مختلف الأشخاص .
- الدافعين و التحفيز لأداء الأعمال بشكل ابتكاري
- المهارات الأساسية لبناء بيئة عالية الأداء :
- المبادئ السبعة لبناء بيئة عالية الأداء .
- كيف تتعامل مع من يفضلون العزلة ؟
- كيف تتعامل مع منازعات أعضاء الفرق ؟
- مختبر عملي حول مهارات تحقيق الأهداف من خلال البيئة العالية الأداء .