تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين
تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين
أهداف البرنامج :-
تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والسياسات والأساليب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتنمية المهارات لدى المشاركين في التخطيط والتنفيذ لأنظمة وسياسات الموارد البشرية.
البرنامج موجه إلى :-
العاملين في إدارة الموارد البشرية و شؤون الموظفين والمراد تهيئتهم لشغل هذه المناصب مستقبلاً ، وجميع المهتمين في إدارة الموارد البشرية
محاور البرنامج :-
إدارة الموارد البشرية:
المفهوم
الأهداف
التحديات
إدارة الموارد البشرية:
السمات
واجبات الإدارة
الاستخدام الأمثل للموارد البشرية
العناصر الرئيسية النظام المتكامل
الإطار العام
تخطيط الموارد البشرية
وتنمية الموارد البشرية وعلاقتهما بإدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية:
الأفكار والافتراضات
الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية
النشاطات، مستويات وأهداف إدارة الموارد البشرية
إعادة تصميم نظم عمليات إدارة الموارد البشرية:
المفهوم
المرتكزات
الخطوات
الإطار العام لعملية إعادة البناء الشاملة
مزايا الهندرة
تقييم وتقويم الأداء:
طرق ومراحل ومقترحات لتحسين عملية تقييم الأداء
التدريب والتطوير:
الدور المهم للتدريب في إدارة الموارد البشرية
أنواع التدريب
العوامل المؤثرة في نجاح التدريب
مفهوم ومنهج تحديد الاحتياجات التدريبية
تحليل البيئة التنظيمية:
أسلوب التحليل الرباعي
استقصاء تشخيص المناخ التنظيمي
تخطيط الموارد البشرية:
المراحل
المتطلبات
الطرق
تصميم وإعادة تصميم العمل:
المفهوم
العناصر
الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية:
المعطيات
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي
أشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية
مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية
أدوار مدير إدارة الموارد البشرية
بناء هيكل الرواتب والأجور:
الخطوات
العوامل
الزيادات والعلاوات: المفهوم الأسس
الإبداع في الإدارة:
ملامح الإدارة الجديدة