تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف
تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف
أهداف البرنامج :-
تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والسياسات والأساليب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية والتطوير الاداري وتنمية المهارات لدى المشاركين في التخطيط والتنفيذ لأنظمة وسياسات الموارد البشرية.
البرنامج موجه إلى :-
يوجه هذا البرنامج إلى إدارة الشئون الإدارية والمالية , مدراء شئون الموظفين , المدراء القانونيين , موظفي قسم تنمية الموارد البشرية , إدارات التوظيف وتخطيط القوى العاملة , مدراء التدريب , وجميع العاملين في إدارة الشئون الإدارية والمالية والموظفين ومن في حكمهم في القطاعات الحكومية والنفطية والبترولية والخاص .
محاور البرنامج:-
إدارة الموارد البشرية:
المفهوم
الأهداف
التحديات
إدارة الموارد البشرية:
السمات
واجبات الإدارة
الاستخدام الأمثل للموارد البشرية
العناصر الرئيسية، النظام المتكامل
الإطار العام
تخطيط الموارد البشرية
وتنمية الموارد البشرية وعلاقتهما بإدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية:
الأفكار والافتراضات
الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية
النشاطات، مستويات وأهداف إدارة الموارد البشرية
إعادة تصميم نظم عمليات إدارة الموارد البشرية:
المفهوم
المرتكزات،
الخطوات،
الإطار العام لعملية إعادة البناء الشاملة،
مزايا الهندرة
تقييم وتقويم الأداء:
طرق ومراحل ومقترحات لتحسين عملية تقييم الأداء
التدريب والتطوير:
الدور المهم للتدريب في إدارة الموارد البشرية،
أنواع التدريب :
العوامل المؤثرة في نجاح التدريب،
مفهوم ومنهج تحديد الاحتياجات التدريبية
تحليل البيئة التنظيمية:
أسلوب التحليل الرباعي،
استقصاء تشخيص المناخ التنظيمي
تخطيط الموارد البشرية:
المراحل،
المتطلبات،
الطرق