تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري
وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
أهداف البرنامج:-
- تخطيط وبلورة خطط الموارد البشرية حيز التنفيذ باستخدام تطبيقات الحاسب الآلي .
- كيفية تصميم قواعد البيانات الوظيفية والخاصة بالموارد البشرية عن طريق ACCESS ADVANCED .
- العمل على تطبيق المستوى المتقدم على النماذج الفعلية لقواعد البيانات الموجودة ويجري العمل عليها في الإدارة .
- تنظيم سير لوائح عمل الموظفين الكترونياً.
- الرقابة الإلكترونية لسير القوة البشرية داخل المنظمة .
- متابعة خطط تدريب الموظفين وربطها بالتقييم العام للموظف من خلال المنظومة المعلوماتية.
- تحليل نتائج الأعمال من أجور و مكافآت الكترونياً.
- التدريب على أحدث التطبيقات العملية HRIS.
- ورش عمل يومية للتطبيق الالكتروني لكل مشارك.
البرنامج موجه إلى :-
مدراء الموارد البشرية والمدراء الإداريون ومدراء التدريب والعاملين في هذه الدوائر
محاور البرنامج :-
| نظم المعلومات في إدارة الموارد البشرية o التعريف بالأدوات الحديثة في إدارة الموارد البشرية. o حتمية استخدام نظم المعلومات في إدارة شؤون العاملين. o النظرية العامة لنظم المعلومات. o دور نظم المعلومات في الموارد البشرية HRIS o التخطيط – التوظيف – شؤون الموظفين – الحضور والانصراف o الأجور والمرتبات – التدريب – تقييم العاملين. o مكونات لوائح العمل الإلكترونية E-Business Rules |
|
بناء قواعد بيانات الموظفين
الأعمال الإلكترونية
- ربط قواعد البيانات بشبكة الأنترنت.
- ماهي الأعمال الإلكترونية؟ ومكوناتها.
- التوقيع الإلكتروني.
- الخدمات الإلكترونية للعاملين و المديرين ESS.
- مؤشرات قياس كفأءة Employee Self Services
- تحليل الأجور والمرتبات والمميزات الممنوحة للعاملين.
- استخدام OLAP ANALYSIS كأداة تحليلية لاتخاذ القرارات.
| o كيفية تطبيق لوائح العمل. o منهجية تطبيق نظم المعلومات في مجال الموارد البشرية. o مكونات الدليل الوصفي لسير النظم. Blue Print Manual. |