القيادة الادارية وادارة التغيير في المنظمات الحكومية
القيادة الادارية وادارة التغيير في المنظمات الحكومية
أهداف البرنامج :-
في ظل سرعة المتغيرات وتزايد حدة المنافسة، يأتي التفكير الإبداعي كأحد أهم مقومات الموظف الناجح لتطوير وتحديث التنظيم ومن هذا المنطلق يحقق هذا البرنامج للمشارك القدرة على:
- التوافق مع التحولات العالمية الجديدة.
- التفكير الإيجابي كأساس للإبداع التنظيمي.
- تحديث نظم وأساليب العمل وحل مشكلاته.
البرنامج موجه إلى :-
مديري الإدارات وشاغلي المناصب الإدارية و التنفيذية و الاستشارية ورؤساء الأقسام و المشرفين في كل المؤسسات و المنظمات المختلفة في القطاع الخاص والحكومي والبترولي .
محاور البرنامج :-
أولاً: مفهوم القيادة الإدارية
ثانياً: أهمية القيادة الإدارية
ثالثاً: عناصر القيادة الإدارية
رابعاً: أشكال القيادة الإدارية:
- القيادة الاستبدادية
- القيادة المتساهلة
- القيادة المشاركة (التعاونية)
خامساً: نظريات القيادة الإدارية
ومن أبرز نظريات القيادة الإدارية
- نظرية السمات
- النظرية السلوكية
- النظرية الموقفية
- النظرية التفاعلية
سادساً: القائد الإداري وإدارة التغيير
- أهداف التغيير
- أبعاد التغيير
- مراحل عملية التغيير وإدارته
سابعاً: تنمية وتطوير القيادات الإدارية
- تأهيل القيادات الإدارية
- تطوير وتدريب القيادات الإدارية
- اختيار وتعيين القيادات الإدارية